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2020年,40万中小学教师招聘,应届毕业生可“先上岗、再考证”

图片说明:2020年,40万中小学教师招聘,应届毕业生可“先上岗、再考证”,。

2020年,对即将毕业的高校毕业生来说,是不寻常的一年,这一年,疫情突发,开学延期,最为关键的是受疫情影响,上半年许多“证书”考试被取消或延期,这给他们毕业找工作带来一定困难。比如,想考中小学教师的同学,按照计划,上半年“考完证”,毕业时正好应聘。而现在,手中却是没有教师资格证啊!不过,应届毕业生同学不必担心,疫情无情人有情,这一点,国家早就想到了。近日,人力资源社会保障部、教育部等多部委发布《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》,对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生,可以先上岗从事教育教学相关工作,再参加考试并取得教师资格。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的,不得将取得上述职业资格作为限制性条件5月6日,由教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国资委、中央广播电视总台、共青团中央等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动,启动仪式上发布了促进高校毕业生就业创业十大专项行动。这其中包括,“特岗教师”将增加招募规模5000人,总人数达到10.5万。“三支一扶”“西部计划”等也将适当增加,还将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍。这些教师招聘,均采取“先上岗、再考证”的举措。当然,这里说得明白,“先上岗、再考证”不是不要“证”,“无证”工作期间,考生应积极学习,尽快考取相关证书,按照规定,“约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,应当依法解除聘用合同。”这也就是说,证书是必须的,上岗之后,也绝不能懈怠。否则,就将会面临第二次找工作危险。

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